Comment gérer l’absence d’un salarié arrivant en retard ou empêché de se rendre au travail en raison d’opérations de police ?
À notre sens, cette situation doit être envisagée sur le plan de l’absence justifiée et non fautive, dès lors qu’elle est occasionnée par une cause sérieuse et extérieure au salarié. Ce dernier devra cependant veiller à informer son employeur dans … Lire la suite