Comment gérer l’absence d’un salarié arrivant en retard ou empêché de se rendre au travail en raison d’opérations de police ?

À notre sens, cette situation doit être envisagée sur le plan de l’absence justifiée et non fautive, dès lors qu’elle est occasionnée par une cause sérieuse et extérieure au salarié. Ce dernier devra cependant veiller à informer son employeur dans les délais impartis. Il paraît difficile, dans le contexte, d’effectuer une retenue sur salaire.‎

En revanche, il ne s’agit pas, selon nous, d’un motif de retrait au sens de l’article L. 4131–1 du Code du travail, qui vise expressément une « situation de travail ». Les aléas de trajet entre le domicile et le lieu de travail ne caractérisent pas, à notre sens, une « situation de travail » et ne sauraient justifier un droit de retrait.